الموظف المالي بين التأهيل المهني والتحصين الأخلاقي: دراسة شرعية للوقاية من الفساد

The financial officer between professional qualification and ethical integrity: A legal study for preventing corruption

Abstract

ملخص البحث

المشكلة التي لاحظها الباحث في واقع الناس ماليا أن هناك شكوى متكررة تتهم بعض المؤسسات المالية الخاصة والعامة بوجود فساد ينخر في جسمها وهو يؤدي إلى انهيار جزئي أو كلي – حسب حجم ودرجة الفساد- وذلك بسبب ضعف التأهيل مهنيا وسلوكيا، فالموظف المالي غير المؤهل مهنيا او الذي يتحلى بجملة من الأخلاق السيئة التي تساعد على خيانة الأمانة في إدارة المال تحيط به تهمة الفساد. وفي البحث حلول ومعالجة لهذه القضية. ينطلق البحث من هدف أن الإنسان المؤهل هو العنصر الأساس في إدارة المال لتحقيق النجاح فإن صلح الموظف صلح عمله وإن فسد الموظف فسدت المؤسسة ماليا. وصلاح الموظف ينظر فيه إلى توفر ثلاثة عناصر: التخصص في المهنة والخبرة العملية وفق التخصص، والسلوك الحسن الذي يوفر النزاهة والشفافية والقيم النبيلة الأخرى، علما أن عنصر حسن السلوك هو أقوى العناصر لأن من لم يكن نزيها يمكنه تطويع كل العناصر الأخرى لصالح الفساد وليس لصالح الوظيفة والأمانة التي في ذمته. ولتحقيق هدفه سلك البحث المنهج الوصفي والتحليلي مركزاً على عدد من المبادئ التي لها مصطلحات " مبادئ " ذات علاقة بمهمة الإدارة المالية كالشفافية والحوكمة المساءلة والنزاهة .. معززا ذلك بالأدلة الشرعية المناسبة التي تعمل على معالجة المشكلة. ومن خلال التحليل لتلك المبادئ والنصوص الشرعية التي تعالج المشكلة وصل البحث إلى نتائج أهمها أن بناء وغرس عوامل النجاح مهنيا وخلقيا في الموظف المالي وتعهد ذلك دوما يحقق سلامته من الأخطاء في المهنة، وسلامته من الأخلاق الفاسدة الأمر الذي يؤكد سلامة الإجراءات المحاسبية المتبعة وسلامة الأخلاق المتحلى بها وهذا من شأنه أن يعزز حماية المال من الفساد الذي من صوره الاختلا سات والفواتير المزورة والعقود الكاذبة والتحايل الماكر علما أنه بسبب هذه الأخلاق انهارت مؤسسات مالية عالمية سواء كانت تلك الأموال للدول أو للشركات الخاصة. ويدعو البحث إلى وجوب تأهيل الموظف المالي تأهيلا مهنيا وتأهيلا أخلاقيا بصفة مستمرة تربية من شأنها أن تجعل منه إنسانا تحيط به سلامة الظاهر والباطن في سلوكه وجودة الأداء المهني في عمله ووظيفته .وكانت تلك الخلاصة التي انتهى إليها البحث في نتائجه.

ABSTRACT

The problem observed by the researcher in contemporary financial practice is the recurring public concern regarding corruption within both public and private financial institutions. Such corruption, depending on its scope and severity, may lead to the partial or complete collapse of these institutions. The study attributes this phenomenon primarily to inadequate professional qualification and unethical conduct among financial personnel. A financial employee who lacks the necessary professional competence or exhibits unethical behavior that facilitates the breach of fiduciary responsibility in financial management becomes highly susceptible to corrupt practices. This study therefore seeks to propose appropriate solutions and remedial measures to address this issue. The research is founded on the premise that a qualified individual is the fundamental element in financial management for achieving success; if the employee is upright, their work is sound, but if the employee is corrupt, the institution suffers financial ruin. Employee integrity is examined through three essential dimensions: professional specialization, practical experience consistent with that specialization, and good conduct that ensures integrity, transparency, and other noble values. Among these dimensions, ethical conduct is regarded as the most decisive, since an individual lacking integrity can manipulate professional knowledge and experience to serve corruption rather than the fiduciary responsibilities entrusted to them. To achieve its objectives, the study employs descriptive and analytical methodologies, focusing on a number of governance-related principles relevant to financial management, including transparency, governance, accountability, and integrity. These principles are examined in light of appropriate Islamic legal evidence (Shariah), which provides a normative framework for addressing the identified problem. The analysis of these principles and the relevant Shariah texts leads to several important findings. Most notably, fostering and continuously developing both professional competence and ethical values among financial employees significantly reduces professional errors and protects them from unethical behavior. This, in turn, reinforces the integrity of accounting procedures and ethical practices, thereby safeguarding financial resources against corruption in its various forms, including embezzlement, fraudulent invoices, fictitious contracts. Such unethical conduct has contributed to the collapse of major financial institutions worldwide, whether managing public or private funds. The study concludes that financial employees should receive continuous professional and ethical training. Such sustained development cultivates individuals who demonstrate both personal integrity and professional excellence, ensuring ethical conduct and high-quality performance in carrying out their financial responsibilities. This was the conclusion reached by the study in its findings.